从蓝领包装工到白领文员 支持香港初创企业发展

时间: 2017-04-13 来源: 作者: 皇冠投注网站 点击:

  香港6月13日电 题:从蓝领包装工到白领文员:一位香港聋哑人的职业跃进之路

  记者 曾平

  据香港媒体报道,香港理工大学于15日成立“理大InnoHub”,为初创企业提供免费工作空间、专业培训与指导,并与多间本地与国内外机构合作。

  当天,香港理工大学举行记者会。香港理工大学企业发展院助理院长朱志贤表示,“理大InnoHub”是一个建构区域伙伴合作的开放平台,促进地区内学术界、工商业界、创业培育机构和投资者的跨领域合作。他说:“我们的目标是:汇聚人才与科技,连接学生、社区、与投资者等,促进各界合作,最终建立区域性的创科社群。”

  如果不是交流时必须通过比划手语的翻译,何银英看起来和普通的办公室女职员并没有区别:她头发披肩,留齐刘海,办公桌上摆放着逾十个不同系列的卡通公仔,这让存放着分类工作文件的桌面增添了几分亮色。

  “公仔可以增加情趣,工作累时看看会有放松的感觉。”何银英笑着用手语告诉翻译。在翻译向她转达信息时,何银英会不时点头,以示她明白对方的意思。如果被问到过于细致的事情或者需要使用一些专用词语时,她会拿笔写在纸上。

  在香港中华煤气有限公司的这份文员工作是何银英的第三份工。在这里,何银英的主要任务是资料输入,工作需要的核心技能则是打字。这份技能是何银英在香港职业训练局学来的,学会基本的电脑操作后,她被职业训练局推荐来现公司实习。因为表现良好,何银英被留了下来。

  获得这份每天工作8小时的稳定工作,何银英成功完成了从蓝领工人到白领上班族的转变。

  2008年中学毕业后,何银英寻找工作的经历一直磕磕绊绊。她的第一份工作是包装水果篮。何银英已经记不清楚当时每天要装多少水果,但她记得老板曾因为她的勤力加过工资。做了两周后,这份在夜间进行的临时工作便因节日过去需求递减而停止。

  何银英的第二份工作持续了一年。这是一份水吧服务员的工作:冲奶茶,泡咖啡,收杯子。通常晚上10点下班,有时会加班到11点,没有加班费有补休。何银英觉得这里的工作环境一般,与同事相处不愉快,员工福利也不好。更让她不能接受的是,其他同事和她做的工作一样,工资却比她高。

  与之前的工作相比,何银英现在摆脱了单纯靠劳力生存的日子。上司伍美娟交付工作给她的流程与其他员工相同:将需要做成电子文档的报告装入写有员工姓名的文件夹。

  何银英完成一项任务最快20分钟,最长的一次因输入的报告复杂冗长用了两个工作日。如果报告本身有不清楚的地方,何银英就将其扫描后用邮件的方式与对口的同事再沟通。她在这家公司已经待了四年,大多数情况下,已经能够独立完成工作。

  “她很活泼,同事都很欢迎她。”伍美娟对这位下属的工作感到满意,数年的磨合培养了她和何银英之间的工作默契。

  办公桌与何银英斜对着的同事梁蔼盈经常和她一起吃饭。梁蔼盈从何银英那里学会了不少手语,她对“叉烧”、“猪肝”、“猪肉饭”等手语驾轻就熟,这样她就可以帮助何银英点餐。

  “沟通困难是听障人士工作的最大阻碍。”香港聋人福利促进会就业服务中心主任李浩然表示,有调查显示,如果一家公司没有人能够帮助他们沟通,也没有设置相应的便利措施,那么70%的听障人士就会想离开。

  如此高的跳槽意愿在听障人士中并不常见。中华煤气企业人力资源总监范洁仪认为,听障人士工作认真,能力不比其他同事差,但普遍来讲,他们流动性小,对企业有更高的忠诚度。

  据悉,“理大InnoHub”提供共享工作空间,为初创团队提供40个流动式办公座位,目前已有28个团队申请加入。初创团队可得到相关支持,包括专人作创业导师、跨学科培训工作坊及海外交流机会等。

  聋人福利促进会传讯经理林倩雯拥有相似看法。有三年为听障人士寻找就业机会工作经验的她告诉记者,听障人士虽然听不到,但眼睛很厉害,做事很认真。他们中的部分人对艺术很有触觉,因此设计师也是常见的工种。

  何银英的父亲已经离世,哥哥同是聋哑人,母亲不识字。简单的动作和身体语言是母亲与她和哥哥的交流方式。李浩然也认为,虽然香港对听障人士的接受程度较高,但很多人因为缺乏经验不知道如何与聋哑人相处,其实笑容和动作是最基本的沟通,手语虽然重要但不是必要。(完)

  另外,香港理工大学15日宣布推出“学生创业概念验证基金计划”,将每年拨款140万港元,支持多达42支团队,为在校学生提供创业资源、培训与商业指导,鼓励学生把课堂所学的知识实践出来,真正融合教育与创业。

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